永豐金控今年預計徵才1800人，包括永豐金控「Turing Plan AI」頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA／PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等相關專業菁英。
永豐金今（8）日也參與臺灣大學校園徵才博覽會，永豐銀行董事長曹為實親臨現場，與年輕學子面對面交流，現場工作人員也熱情地傳達企業核心價值及提供職涯諮詢，讓同學們瞭解金融業的實際面貌及工作氛圍。
永豐金表示，今年度校園徵才以「Design The Era, Own Your Pace」為招募主題，招募「儲備AI科學家」及「儲備AI後端工程師」兩大專才，藉由AI專案與創新實現，驅動高效產能，引領金融科技發展。
此計畫共兩年，保障年薪百萬，並以AI模型、相關應用系統等技術做為核心，以多軌制的職涯路徑成就人才發展，並擁有自由彈性、工作與生活平衡的研發環境。計畫開展以來，根據業務需求建置多種AI模型、大幅降低人工作業時間，以科技提升金融服務，應徵條件為國內外碩士(含)以上學歷畢業，工作經驗2年以內者，電機/資工/統計/機械/數學/資管相關系所為佳。
永豐銀行的策略人才計畫(MA/PA)，今年將聚焦金融專業、數位科技、行銷規劃及風險管理等跨域人才，並持續招募二大類策略人才，MA國內外碩士(含)以上學歷畢業，並可依個人志願選擇法人金融、零售金融、財富金融、數位金融、風險管理、資訊科技、數位科技及經營企劃等八大領域。
PA則鎖定國內外優秀學士，著重行銷企劃、數位規劃、資訊專才與數據分析四大專業，兩者皆不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗2年以內者，皆可報名投遞。
永豐銀行表示，計畫藉由具備全面及專業性的培訓機制，打造策略人才最佳成長路徑，多項重要策略專案如：大戶DAWHO、大咖、海外行動銀行easy app越南與香港區服務、永豐雲Chat、碳淨零等由各屆策略人才籌畫執行，提供資源給予盡情發揮的舞台與空間。今年計畫已邁入第十二屆，培育三部曲也持續精進，初期透過客製培育模組進行學習，提升綜整資源能力，中期調配輪調歷練，激發人才潛力，增進實務經驗；每年亦透過定期人才盤點制度，精準掌握高潛新秀，快速晉升拔擢。
永豐金證券今年預計招募「策略人才MA」、「新科技資訊人員」以及「暑期實習生」，其中MA計畫今年邁向第五屆，以專注培養策略幕僚為計畫核心，計畫開展以來成果豐碩，已有多位擔任公司重要策略專案幕僚或PM，協助優化公司流程、創造多元價值與商機，現場同學熱烈詢問。
永豐金證券表示，隨著業務發展，此次MA招募「數位金融創新專家」、「國際法人業務推動者」、「通路營運策略關鍵人才」、「智能科技整合領航者」及「衍生性商品模型開發者」五個組別，提供兩年深度專業培訓，並保證培訓期間百萬年薪，培養宏觀策略思維，儲備具即戰力的金融創新策略幕僚關鍵人才。應徵條件為碩士(含)以上應屆畢業或兩年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上(或同等英文檢定成績)，不限系所，歡迎多元領域優秀人才加入。
